Como determinar seus verdadeiros pontos fortes e fracos
'Entããão, conte-me sobre seus pontos fortes e fracos ...'
Você sente aquela sensação sinistra de “cervo nos faróis” ao ouvir essa pergunta? O que isso significa? Quais são as coisas que você identifica como pontos fortes? Por que você os rotula como tal? É porque é uma habilidade ou habilidade na qual você se destaca? É algo que você faz melhor do que a maioria das pessoas? Quem ou o que mede o que é uma força ou fraqueza? Esta pergunta - especialmente em uma entrevista - pode ser um terreno difícil de navegar.
Como alguém que se posicionou em ambos os lados desta questão, tentarei fornecer alguns insights e orientações sobre como você deve abordar esta ladeira extremamente escorregadia.
Compreender seus verdadeiros pontos fortes e fracos
Descobrir seus verdadeiros pontos fortes e fracos não é apenas crítico para conseguir uma entrevista de emprego. É uma chave fundamental para o seu sucesso em todos os aspectos da vida.
Marcus Buckingham, autor de Vá colocar seus pontos fortes para trabalhar , fornece a explicação mais pura e concisa para determinar o que é um ponto forte e o que é um ponto fraco. E não tem nada a ver com o que você é bom ou como você é justo com os outros.
“Uma melhor definição de força”, disse Buckingham, “é uma atividade que faz você se sentir forte. E uma fraqueza é uma atividade que faz você se sentir fraco. Mesmo se você for bom nisso, se isso te exaurir, isso é uma fraqueza. '
Considere essa afirmação por um momento. Você está começando a ganhar um pouco mais de contexto e percepção sobre quais são seus verdadeiros pontos fortes e deficiências?
Sou extremamente “bom com as pessoas”. Eu sou compassivo, atencioso, atencioso, encorajador e complacente. Sou bom em obter o melhor das pessoas, acalmando situações intensas e fazendo com que as pessoas se sintam ouvidas, validadas e apreciadas. Eu trabalho nisso. Eu estudo pessoas. Eu sou um estudante de psicologia e interação humana e geralmente posso determinar o principal temperamento dentro de momentos de conhecê-los e pode se ajustar para jogar com a força de seu temperamento.
Dentro entrevistas , Sempre listei minhas habilidades interpessoais como um de meus pontos fortes. Mas se eu der um passo para trás e realmente avaliar este 'presente', descubro que realmente não é um dos meus verdadeiros pontos fortes. A verdade é que as pessoas me drenam e a interação humana, muitas vezes, é como navegar em um campo minado. Prefiro ficar sozinha ou com meu marido a estar perto de outras pessoas. Minhas interações com as pessoas não fluem naturalmente. Não sou instintivamente uma “pessoa que gosta de gente”. Tenho que calcular meus movimentos e medir minhas respostas antes de falar. Sou inatamente tímido, incrivelmente introvertido e socialmente desajeitado. Minhas habilidades pessoais são fabricadas e foram aprimoradas por necessidade. Não é um dom - é uma habilidade bem desenvolvida.
Chaves para determinar e capitalizar seus pontos fortes e fracos
Abaixo estão alguns princípios que você deve considerar ao avaliar seus pontos fortes e fracos:
